一般來說，大學(xué)生畢業(yè)后會(huì)參加工作，成年人找工作的范圍很廣。在一些偏遠(yuǎn)農(nóng)村，年輕人不好好上學(xué)，年紀(jì)輕輕就想去上班。我國勞動(dòng)法明令禁止單位招用未成年人，使用童工的話要承擔(dān)法律責(zé)任。那么，用人單位用未成年工犯法嗎?下面我們跟隨小編了解下有關(guān)知識(shí)。

一、用人單位用未成年工犯法嗎?

十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

二、單位應(yīng)該怎樣安排對(duì)未成年工的健康檢查?

用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

三、單位招用未成年工如何辦登記備案?

1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。

3、未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

4、《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。

通過上面這篇短文，小編給大家分析了單位用未成年工犯法嗎這個(gè)問題。未成年工和童工不同，單位可以招用，只要是嚴(yán)格按照勞動(dòng)規(guī)章制度，合理安排未成年工勞動(dòng)的，單位就不用負(fù)法律責(zé)任，也是一種合法行為。當(dāng)然，單位安排未成年工從事超過自身強(qiáng)度的工作的，要被勞動(dòng)局處罰。

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