我國(guó)一直都十分重視教育這一塊的發(fā)展，未成年人也是我國(guó)的重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，而且我國(guó)有專門的法律針對(duì)保護(hù)未成年人，雖說(shuō)現(xiàn)在九年義務(wù)教育制度已經(jīng)十分完善了，但是依然有許多未成年人輟學(xué)打工，這種現(xiàn)象在農(nóng)村比較常見(jiàn)，那么未成年工作是否符合法律規(guī)定？

根據(jù)《未成年人保護(hù)法》條例第三十八條：

第三十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》：

第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第十三條 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

為此，未滿16周歲的未成年人，不得成為勞動(dòng)者。當(dāng)然，有《禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定情形除外。

綜上所述，未成年工作是不符合法律規(guī)定的，我國(guó)的未成年人保護(hù)法中明確規(guī)定了任何單位都不能招收未滿16周歲的未成年人，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要遭受處罰，我國(guó)的這項(xiàng)規(guī)定既是保護(hù)未成年人的身體健康，也是保護(hù)其身心健康，有一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境。

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