由于未成年人他的年齡比較小，所以我們國家法律對于未成年人的權(quán)益保護(hù)都是有一定的傾斜力度的，比如說我們國家規(guī)定了不能夠雇傭童工，但是未成年工是可以雇傭的，現(xiàn)實(shí)中存在著不給工資的狀況，很多人想了解一下，根據(jù)法律規(guī)定未成年工作不給工資怎么辦?

一、根據(jù)法律規(guī)定未成年工作不給工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，要在勞?dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、如果雇傭的是童工工資能否拿到?

這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。

企業(yè)拖欠工資的法律后果

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果說不給工資的話，那么首先可以到當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門來進(jìn)行維權(quán)，當(dāng)然在這個(gè)之前可以給用人單位來進(jìn)行協(xié)商解決，其次就是如果企業(yè)拖欠工資的話，那么它是存在著一定的法律后果的。

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