當(dāng)大家本職工作不算太忙，有時間可以做兼職工作或者想要增加自己的額外收入時，一些兼職的職位就熱起來了，比如兼職技術(shù)顧問、兼職客服等。但是大家對于兼職的定位還不太清楚，作為兼職要不要和用人單位簽訂勞動合同呢?兼職技術(shù)顧問屬于勞動關(guān)系嗎?下文中小編就給大家?guī)韯趧臃ǖ南嚓P(guān)規(guī)定內(nèi)容。

兼職技術(shù)顧問屬于勞動關(guān)系嗎?

一、兼職員工與公司單位之間是勞動關(guān)系嗎

現(xiàn)實生活中，勞動者在與一方建立勞動關(guān)系的同時，利用空余時間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見。在以往的司法實踐中，對于勞動者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會以勞務(wù)關(guān)系對待。以至于一些勞動者在從事兼職活動時，無法享受社會保險、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動保障待遇。

但自從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行以后，對于勞動者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)，以符合勞動法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法精神。

需要提醒的是，有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動用工義務(wù)，未簽訂勞動合同、未繳納五項保險、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)自己的合法權(quán)益，謹(jǐn)慎了解自己與兼職單位之間的各項權(quán)利義務(wù)。對于雙方之間的法律關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)，最好能通過書面合同的形式予以確認(rèn)。

二、兼職顧問勞動關(guān)系是否構(gòu)成合法關(guān)系

1.兼職可以分為三類

第一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù);

第二類為勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動;

第三類為勞動者向用人單位提供全日制的勞動，即勞動者因為特殊情形的出現(xiàn)，與原單位保留勞動關(guān)系，但是不再提供勞動，因此，有時間和精力能夠為第三方用人單位提供全日制的勞動。

從勞動關(guān)系的特性來說，勞動關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位通過購買勞動力，通過對整個勞動過程的管理來實現(xiàn)的。在這樣的前提下，第一類情形中顧問式的兼職服務(wù)，建立的基礎(chǔ)是服務(wù)而不是直接勞動力，在服務(wù)過程中勞動者存在自主性，不存在管理與被管理的關(guān)系，因此，這類兼職勞動者與用人單位之間缺乏建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

對于第二類情形，包括三種情況：

1.每天不超過4小時的非全日制用工。

2.每天超過4小時不超過8小時的非正常全日制用工。

3.每周周末或固定的時間兩天左右的全日制用工。

這類兼職人員與用人單位形成的是特殊的勞動關(guān)系，特殊點就在于工作時間，但是，無論怎么特殊其本質(zhì)仍然屬于勞動關(guān)系。對于第三類，勞動者盡管與原用人單位存在勞動關(guān)系，但是，卻因特殊情形的出現(xiàn)，而為第三方用人單位提供全日制的勞動，與第三方當(dāng)然建立勞動關(guān)系。

第二類兼職與第三類兼職中的勞動者與第二家用人單位都能從事實上形成勞動關(guān)系，但在實踐中能否被認(rèn)定為勞動關(guān)系還存在爭議，即勞動關(guān)系是否具有唯一性。若勞動關(guān)系具有唯一性，那么盡管從勞動關(guān)系的特性來說，兼職可以形成勞動關(guān)系，也會因勞動關(guān)系的唯一性而不予認(rèn)定。對此，《勞動合同法》對勞動關(guān)系是否具有唯一性，作出了明確的規(guī)定。第39條第4項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。該條系對勞動者外出兼職關(guān)系的法律明確定性，勞動者可以外出兼職與其他用人單位建立勞動關(guān)系，只要原單位不禁止或?qū)υ瓎挝坏墓ぷ鳑]有造成影響即可。即勞動關(guān)系不再具有唯一性。

此外，《勞動合同法》對非全日制用工的規(guī)定，也可以明確看出，允許多重勞動關(guān)系存在。該法第69條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”即從事非全日制用工的勞動者可以訂立多份勞動合同，而基于勞動合同是勞動關(guān)系建立與否的關(guān)鍵憑證，也可以看出勞動者可以建立多重勞動關(guān)系。

兼職工作在事實上與用人單位產(chǎn)生了勞動關(guān)系，且是需要簽訂勞動合同的。很多用人單位覺得雇傭兼職不用簽訂勞動合同，不用繳納五險一金，更不用對兼職人員進(jìn)行相關(guān)的勞動損失補(bǔ)償。這種情況是違反勞動法的規(guī)定的，兼職人員應(yīng)該重視自身的勞動權(quán)益。

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