隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷會(huì)有人事經(jīng)理向法務(wù)人員咨詢?nèi)绻麊T工辭職未提前申請(qǐng)的代通知金應(yīng)該怎么辦處理。這個(gè)問(wèn)題的確是讓人十分糾結(jié)。在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)自己的工作有更多的追求，在這種情況下勞動(dòng)者往往會(huì)選擇辭職，我們需要知道的是辭職是由一定的程序要求的，一般情況下勞動(dòng)者理應(yīng)在三十日以前以書面的形式告知所在單位。

與《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定不同，法律并沒(méi)有規(guī)定員工未提前通知的代通知金。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第4條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

可問(wèn)題在于，雖然部門規(guī)章有明確規(guī)定，但如果訴諸勞動(dòng)仲裁和訴訟，單位必須提供證據(jù)證明實(shí)際存在這些費(fèi)用和損失，有過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟經(jīng)驗(yàn)的人都知道，舉證是一個(gè)很困難的問(wèn)題。因此，要求員工賠償員工未提前通知解除勞動(dòng)合同的費(fèi)用和損失，對(duì)員工的制約力不大。

我在微博上提出這個(gè)問(wèn)題后，@紫龍妹妹 支招，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，果斷作為曠工處理，曠工超過(guò)一定期限的，可根據(jù)規(guī)章制度與員工解除勞動(dòng)合同。但問(wèn)題在于，在員工已經(jīng)提出辭職后，公司還能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同呢?

當(dāng)然，很多人認(rèn)為，這一問(wèn)題并無(wú)實(shí)際意義，實(shí)踐中員工辭職的，早點(diǎn)離職交接也沒(méi)什么不好，員工不愿意上班的，留在公司不見(jiàn)得對(duì)公司有利。還有人提出，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)法通過(guò)法律問(wèn)題解決，還是應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)文化感染員工為宜，通過(guò)離職交接管理予以處理。我承認(rèn)，這些說(shuō)的都很在理。

但即使現(xiàn)狀如此，我們還是應(yīng)當(dāng)回到法律問(wèn)題。首先，為何法律規(guī)定的員工提前30天的提前通知期形同虛設(shè)?其次，如果員工不履行提前30天的通知義務(wù)，公司有沒(méi)有什么好的應(yīng)對(duì)辦法?

對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，我想還是因?yàn)閮A斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法思路而造成的法律缺陷，如果法律也明確規(guī)定，員工未提前30日書面通知公司的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的代通知金，代通知金不足以彌補(bǔ)公司的費(fèi)用和損失的，公司可以繼續(xù)要求賠償。我想，考慮到經(jīng)濟(jì)損失，員工也許就會(huì)更“愿意”遵守提前30天通知的規(guī)定了;對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，能夠得到些許的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，心理上也可以稍許平衡些。

對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題，公司的應(yīng)對(duì)方案，也只能是在現(xiàn)行法律框架下設(shè)計(jì)。我想，不外乎是這么幾個(gè)辦法：其一，在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定招聘錄用等相關(guān)費(fèi)用和損失的計(jì)算方法，以方便和替代舉證;其二，直接在勞動(dòng)合同中約定，員工未提前30天通知公司的，公司有權(quán)要求員工支付相應(yīng)的代通知金;其三，對(duì)于員工在辭職時(shí)提出休婚假、年休假的，公司可以在規(guī)章制度中賦予公司以主動(dòng)選擇權(quán)，公司可批準(zhǔn)員工休假，允許員工提前離職;也可以要求員工順延離職交接期，員工不同意順延的，視為其放棄休假，公司并有權(quán)按照其提前離職的天數(shù)，扣減相應(yīng)的代通知金。但是，在當(dāng)前普遍傾斜保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體的司法政策下，這些辦法是否會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院所認(rèn)可，也很難說(shuō)。

有關(guān)辭職未提前申請(qǐng)的代通知金這個(gè)問(wèn)題的內(nèi)容就在上述文章中，在實(shí)際生活中，還會(huì)有員工在表面辭職意向后，公司要求勞動(dòng)者提前離開(kāi)，但員工堅(jiān)持30天后離開(kāi)。在這里小編首先向大家明確的一個(gè)概念是代通知金只有在勞動(dòng)者或公司其中一方面存在不合理解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)才會(huì)產(chǎn)生的。另外還有如果在沒(méi)滿足30天也是可以成功離職的，當(dāng)然這也有一定的條件限制。具體請(qǐng)咨詢律霸的專業(yè)人士。

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