我們大家都知道我們每一個(gè)人和工作方面的關(guān)系就是屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是需要有相關(guān)的證明的。對于勞動(dòng)關(guān)系證明的最直接的辦法其實(shí)就是勞動(dòng)合同了。生活中肯定有的時(shí)候會(huì)有裁員的情況。那么勞動(dòng)者精神病怎么解除勞動(dòng)關(guān)系？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條(八)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)以上規(guī)定，職工患病在醫(yī)療期滿后，用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序，可以和勞動(dòng)者解除合同。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對于勞動(dòng)者精神病怎么解除勞動(dòng)關(guān)系我們國家是有相關(guān)的法律規(guī)定的，我們是可以從我們國家頒布的勞動(dòng)合同法當(dāng)中找到相關(guān)規(guī)定。對于解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有很多，但是對于精神病問題的方面是需要提前一個(gè)月告知員工的，否則是需要支付代通知金的。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資