兩個(gè)人一起工作，兩個(gè)人是有關(guān)系的，薪資都好談，但是非勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容是些什么呢，這就必須要去學(xué)習(xí)一下了，畢竟學(xué)了這些內(nèi)容，可以保護(hù)自身的利益不受損失，也不會給他們帶來一些苦惱，兩個(gè)人都有益的事情，又為什么不去做呢?

非勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容是什么

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時(shí)工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等。其他幾種非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系：

1、兼職工兼職工在調(diào)查中使用很少，只占非標(biāo)準(zhǔn)用工中的5%，往往集中于可由勞動者獨(dú)立完成的、專業(yè)技術(shù)能力比較強(qiáng)的工作，一般擔(dān)任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關(guān)系，有的利用業(yè)余時(shí)間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作。

2、在校學(xué)生在校學(xué)生目前在畢業(yè)前實(shí)習(xí)的比較多，占非標(biāo)準(zhǔn)用工單位的20%，有的在用工單位從事與其他員工相同的工作，在大學(xué)生實(shí)習(xí)中占35%，有的則在用工單位是純粹見習(xí)生，占大學(xué)生實(shí)習(xí)中占65%。

3、區(qū)域外包或業(yè)務(wù)外包由于《勞動合同法》在征求意見的過程中，很多單位聽說勞務(wù)派遣很可能被取消，因此采取多種手段將原先使用派遣工完成的業(yè)務(wù)，通過簽訂民事合同的形式外包給其它單位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，區(qū)域外包和業(yè)務(wù)外包共占非標(biāo)準(zhǔn)用工關(guān)系的15%。

4、下崗、協(xié)保、停薪留職、內(nèi)退目前單位中使用的在其它單位下崗、協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系、辦理停薪留職手續(xù)以及內(nèi)退的人員的比例在10%。由于這些員工實(shí)際上屬于其原單位仍有勞動關(guān)系的勞動合同制職工，或者由原單位依法將其社會保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納到退休，因此用工單位不必再為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是用工單位普遍歡迎并長期使用他們的原因。非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有很多種，比如臨時(shí)工、學(xué)徒工等都是屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。一旦發(fā)生勞動爭議，雙方勞動關(guān)系的存在與否，就會成為解決勞動爭議的首要問題。勞動爭議主要是以預(yù)防為主,處理為輔的。所以要想有效的控制和預(yù)防勞動爭議，就必須要建立一個(gè)和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一般情況下，只要存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位都會受到我國勞動法的約束和保護(hù)。

想必已經(jīng)對非勞動關(guān)系有一定的了解，當(dāng)今的社會上，還是多學(xué)習(xí)一些知識的好，懂得越多，越不會被別人欺負(fù)，有的人就是欺負(fù)你什么都不懂，讓你干什么就干什么最后剝?nèi)ツ阕陨響?yīng)該獲得的更多的利益。

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