一般員工在拿到公司給的工資之前都會被公司代為扣除掉相關(guān)的稅費，所以員工就基本上接觸不到關(guān)于工資或者其他收入的納稅問題，所以在員工離職并且公司沒有義務(wù)幫助其納稅的基礎(chǔ)上，會有人疑惑，員工拿到的代通知金會扣稅么？

一、員工拿到的代通知金會扣稅么？

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

代通知金如何繳稅？

首先確定代通知的性質(zhì)，是工資還是經(jīng)濟補償?shù)姆懂牎?然后，根據(jù)不同的性質(zhì)確定個稅的繳納方法。 本人覺得代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟補償?shù)牡姆懂牎Ｒ驗樗翘娲粋€月的提前通知而支付的，不具有提供勞動給付報酬的工資的特點，更具補償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動合同的時候才會支付。對勞動者而言，也是再次求職期間的生活保障費用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟補償?shù)姆懂牎?經(jīng)濟補償金要不要繳納個稅呢?根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號和《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號 的規(guī)定，要繳納稅。但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，采取按月均分的辦法，以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

綜上所述，如果說員工確實拿到的是公司因為沒有通知而給的代通知金就要知道其性質(zhì)是與工資相似的，所以就必須按照公司的扣稅標(biāo)準(zhǔn)來進行計算最后得到的實際數(shù)額。

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么