代通知金是合同中的內(nèi)容之一，現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)者要求用人單位支付代通知金的情況，與代通知金很相似的另外一個(gè)內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多人都疑問(wèn)，如果單位的行為符合兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，是否可以都一同補(bǔ)償。那么關(guān)于仲裁能要到代通知金嗎?

一、仲裁能要到代通知金嗎

所謂代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未依照法定程序提前三十日書面通知的，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資作為代替提前30日通知的法定義務(wù)的補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒(méi)有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。可見(jiàn)，只有在以上三種情況下，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資來(lái)替代提前1個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的法定程序。

除《勞動(dòng)合同法》第40條以外，用人單位以其他理由解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商解除以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除、勞動(dòng)合同終止等，均不需支付代通知金。

因用人單位合法解除勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果并不相同，勞動(dòng)者不能既主張合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，又同時(shí)主張違法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益。

，經(jīng)常出現(xiàn)一些勞動(dòng)者既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又同時(shí)主張賠償金的仲裁請(qǐng)求，這樣相互矛盾的仲裁請(qǐng)求必然有其中之一無(wú)法得到支持。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁能要到代通知金嗎?代通知金是因?yàn)橛萌藛挝灰獬齽趧?dòng)合同，但是沒(méi)有按照合同法中的有關(guān)條例的規(guī)定要提前三十天通知到該員工，導(dǎo)致這個(gè)員工的利益受到損害，所以需要給予該員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，稱之為代通知金。

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