自中國改革開放以來，外籍公司落戶中國的數(shù)量不斷增加，有的企業(yè)為了更了解中國的消費(fèi)市場，就會于中國當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)進(jìn)行合作，創(chuàng)立合資企業(yè)，合資企業(yè)的產(chǎn)生對于促進(jìn)中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著積極的作用，也就促使就業(yè)人員進(jìn)合資企業(yè)的熱潮，那么，合資公司入職辦理需要注意哪些材料呢?

合資公司入職辦理需要注意哪些材料

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

入職報到編輯

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張;

身份證原件或戶口復(fù)印件;

學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

資歷或資格證件原件;

與原單位解除或終止勞動合同的證明;

體檢合格證明;

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;

--建立員工檔案、考勤卡;

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

--將新員工移交給用人部門;

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

以上就是對于合資企業(yè)入職辦理需要注意哪些材料的回答，進(jìn)入一家企業(yè)首先就得明白自己的定位是什么，從而為自己的工作崗位準(zhǔn)備相應(yīng)的材料，盡量減少不必要的失誤，這樣就會增加被合資企業(yè)錄取的幾率，此外一定要注意自己的言行舉止。

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