我們國家的法律法規(guī)還在不斷的健全，那么對勞動者權(quán)益的保護也是越來越完善，例如在勞動者入職新公司后，都會與用人單位簽訂合規(guī)的勞動合同，在合同中也規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有一條規(guī)定就是當用人單位在合同內(nèi)與勞動者解除勞動合同，應(yīng)付給勞動者相應(yīng)的賠償金，那么代通知金能按生病其間基本工資計算嗎?

一、單位解雇員工沒有提前30日通知，就需要多支付其一個月的工資嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

根據(jù)上述法律條文，只有在以上三種情況下，單位沒有提前30日書面通知勞動者，才需要額外支付勞動者1個月的工資(即代通知金)。

二、代通知金的計算標準

在我們經(jīng)常講到的經(jīng)濟補償N 1公式里，其中，N指的是經(jīng)濟補償金， 1指的是代通知金。

我們都知道，經(jīng)濟補償金有三倍封頂規(guī)則，即：

如果勞動者月工資高于地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按上年度職工月平均工資三倍的計算。

但是代通知金并沒有三倍封頂規(guī)則，以員工上一個月工資為準。

代通知金的計算基數(shù)

代通知金是按照勞動者離職前上一個月的工資標準來確定。

《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定：

用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

三、支付代通知金好，還是提前30日通知好?

我們可以從經(jīng)濟成本和法律風險兩方面進行衡量：

從經(jīng)濟成本上看，支付代通知金的經(jīng)濟成本和提前30日書面通知(勞動者多干了一個月)，單位同樣都是支付一個月工資，兩者成本一樣。

從法律風險上看，支付代通知金，雙方的勞動合同立馬就可以解除。但提前30日書面通知，若勞動者在期間生病、工傷、懷孕等情況，單位就不能辭退勞動者了。因此，提前30日書面通知的法律風險大。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是小編為大家整理總結(jié)的有關(guān)代通知金的信息，在上文中也回答了代通知金能按生病其間基本工資計算的問題，勞動者在與公司簽訂勞動合同中，就明確規(guī)定了如果企業(yè)在合同存續(xù)期間單方面與員工解除勞動關(guān)系后，要按照國家勞動法的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金，希望以上的信息對大家有所幫助。

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