個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系從字面上可以看出更體現(xiàn)的是個(gè)人定立勞動(dòng)關(guān)系的意志，而集體勞動(dòng)關(guān)系則是作為勞動(dòng)者集體為豬主體的與用人單位定力的勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系更強(qiáng)調(diào)個(gè)人的意志，即權(quán)利義務(wù)都是雙方達(dá)成一致意志的，而集體勞動(dòng)關(guān)系能更好的保護(hù)勞動(dòng)者群體，還有就是平衡勞動(dòng)者個(gè)人間的差異。?

一、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

即勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間的關(guān)系，又謂狹義上或直接意義上的勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)層面的勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)。人們?cè)谏鐣?huì)生活中所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系，諸如建立勞動(dòng)關(guān)系或解除勞動(dòng)關(guān)系等，都是指勞動(dòng)者和雇主之間的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系通常通過(guò)書面的或口頭的勞動(dòng)合同，來(lái)確定和規(guī)范其權(quán)利義務(wù)，或者說(shuō)，個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系形成的法律形式是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過(guò)書面或口頭的勞動(dòng)合同，來(lái)確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。在中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界，有論者提出了勞動(dòng)關(guān)系具有“兩個(gè)兼容”的特點(diǎn)的理論，即勞動(dòng)關(guān)系是兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的社會(huì)關(guān)系。應(yīng)該說(shuō)，這一理論揭示了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在矛盾，對(duì)于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的特征，具有非常重要的意義。

二、集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系

專家認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容， 即所謂個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個(gè)層面的 關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級(jí)包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相 對(duì)獨(dú)立形態(tài)的社會(huì)關(guān)系。

(一)區(qū)別

1.當(dāng)事人不同

集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。

2.內(nèi)容不同

集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過(guò)勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來(lái)，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

(二)聯(lián)系

集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

集體勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利表現(xiàn)

在集體勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)利表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，中國(guó)對(duì)于前三種權(quán)利有明確的規(guī)定，但對(duì)于罷工權(quán)沒(méi)有明確的規(guī)定。

第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。 國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系與集體勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與差異一般是學(xué)術(shù)上的討論與區(qū)別，對(duì)此的意義更多的就是如何更好的訂立相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者與創(chuàng)立、規(guī)范社會(huì)組織和團(tuán)體為勞動(dòng)者的權(quán)益服務(wù)等。兩者都各有各的的側(cè)重點(diǎn)和特點(diǎn)，總的來(lái)說(shuō)就是一個(gè)代表個(gè)人，一個(gè)代表集體。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系