上班一族對解聘員工補(bǔ)償代通知金這塊應(yīng)該特別的了解，不管自己有沒有經(jīng)歷過，但是總是能看到這種事情的存在。解聘員工企業(yè)會給員工發(fā)補(bǔ)償金，但是代通知金不一定是會發(fā)的，這個要根據(jù)員工自身的情況而定，在某些情況下是沒有代通知金的。

一、解聘員工補(bǔ)償代通知金需要同時支付嗎?

在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。

代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。

二、解聘員工補(bǔ)償代通知金需要同時支付嗎，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?

1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有叁個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這叁種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述叁種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補(bǔ)償塬則。

3、計算基數(shù)不同代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受叁倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受叁倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的叁倍進(jìn)行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受叁倍封頂?shù)南拗啤?/p>

在之前培訓(xùn)現(xiàn)場所做的調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)最少有30%的HR會選擇代通知金的計算基數(shù)以員工前十二個月的平均工資，之所以會選擇這一錯誤的答案，其塬因就在于混淆了代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這兩個概念。

在職場中如果大家沒有犯什么錯誤，公司要解聘你，大家一定要拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的基本權(quán)益。一定要讓公司賠償補(bǔ)償和代通知金，兩者不是一碼事，是可以同時并存的。以上是對“解聘員工補(bǔ)償代通知金需要同時支付嗎”做出的詳細(xì)整理，需要的小伙伴可以參考一下。

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