其實(shí)我們都都能夠認(rèn)識到，關(guān)于代通知金的一些相關(guān)的舉措，其實(shí)說白了，代通知金就是為了代替通知員工，而賠償一些金額，那么公司針對代通知金規(guī)定有哪些？根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，一般代通知金就是支付員工的一個月工資，具體沒看下文。

代通知金不是法律術(shù)語，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。

代通知金相關(guān)規(guī)定有什么?

1、需要看是否給企業(yè)造成了損失

2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的

3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。

4、但如果員工提前一個月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同法中規(guī)定解除勞動合同可以雙方協(xié)商一致解決，如果滿足這個條件單位提前告知你了，你可以先走，畢竟你們是協(xié)商一致的嘛。

代替通知金是指應(yīng)當(dāng)提前通知而沒有提前通知的情況下，需支付相當(dāng)于一個月工資。既然單位提前通知你了，而你又對解除合同沒有異議，那么就不存在這個通知金。

如果單位沒有提前三十天通知你，那么你可以主張要求單位支付你一個月的工資作為代替通知金。

所以小編認(rèn)為，如果公司再待通知金，這一方面，并沒有給員工帶來多大的保障，對于員工來講，應(yīng)該通過合法的手段來仲裁公司，保障個人的權(quán)益不受侵犯，以上文章中的就是關(guān)于公司針對代通知金規(guī)定有哪些的全部內(nèi)容了。

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