一個員工與一個公司的關(guān)系是建立在勞動合同的，那么如果有多個公司建立勞動關(guān)系的話，尤其發(fā)生意外，那么雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果存在多個勞動關(guān)系，那么他的保險也應(yīng)該是多個。具體我們看下文。

我國勞動法并不禁止勞動者同時與兩個甚至兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。對于勞動者同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系的工傷保險費繳納問題，原勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：

“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任”。這一規(guī)定，明確了在雙重或多重勞動關(guān)系情形下，勞動者所在用人單位均應(yīng)為職工繳納工傷保險費，如果未依法繳納，一旦發(fā)生工傷，則發(fā)生工傷時勞動者工作的用人單位需承擔(dān)賠償相應(yīng)工傷保險待遇的責(zé)任。

一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

二、條例第十四條規(guī)定"上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷"。這里"上下班途中"既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。"受到機動車事故傷害的"既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

三、條例第十五條規(guī)定"職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷"。這里"突發(fā)疾病"包括各類疾病。"48小時"的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

四、條例第十七條第二款規(guī)定的有權(quán)申請工傷認(rèn)定的"工會組織"包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規(guī)定的各級工會組織。

五、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。

六、條例第十七條第四款規(guī)定"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)"。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止。

七、條例第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

所以我們在清楚的認(rèn)識到，勞動關(guān)系這種事維系著員工與公司的紐帶，同時也能夠強調(diào)，如果一個員工在受到工傷的時候，就能夠指導(dǎo)，可以從勞動公司進行利益的獲取，雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重，看完文章之后也就知道了，答案是肯定。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些