如果我們在確定勞動關(guān)系之后，可能會涉及到關(guān)于代理詞的一些相關(guān)事宜，那么確定勞動關(guān)系的代理詞的內(nèi)容包括什么？根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，確定勞動關(guān)系的代理詞中應(yīng)該包含上訴以及被上訴人之間的具體相關(guān)內(nèi)容。想請我們來看下面的文章。

勞動關(guān)系的代理詞有如下內(nèi)容

尊敬的審判員：

依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》以及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，受上訴人羊某某的委托和*市雨城法律服務(wù)所的指派，擔(dān)任上訴人羊某某的二審訴訟代理人，參與本案訴訟活動。

開庭前，我聽取了上訴人的陳述，查閱了本案案卷材料，進行了必要的調(diào)查?，F(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

第一、上訴人和被上訴人存在勞動關(guān)系

上訴人提供的證據(jù)材料，足以證明上訴人在被上訴人公司工作

上訴人向原審審理法院提供的參加*市安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心培訓(xùn)的《班組長安全培訓(xùn)登記表》、*市安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心出具的《證明》、被上訴人為上訴人制作、發(fā)放的“乾*A161”號摩托車牌照的證據(jù)，以及原審法院調(diào)卷回復(fù)的證據(jù)材料，足以證明上訴人在被上訴人公司工作，雙方存在事實上不具爭議的勞動關(guān)系。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任(本案爭議的舉證責(zé)任應(yīng)含蓋“等決定而發(fā)生的勞動爭議”)。

原審法院審理中，被上訴人未向法院提供其掌握的上訴人技能培訓(xùn)證書等證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不力的責(zé)任。

第二、上訴人和第三人(自然人)鄭某某不可能存在勞動關(guān)系

1、上訴人和被上訴人勞動關(guān)系一直持續(xù)的情況下，被上訴人否認上訴人與其不存在勞動關(guān)系，辯稱上訴人只與第三人(自然人)鄭某某存在勞動關(guān)系，說法違反法律規(guī)定

上訴人為被上訴人公司的員工，雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)——2009年5月至2012年7月——上訴人因腰部受傷不得以離開被上訴人公司，期間連續(xù)工作時間為三十八個月，上訴人離開被上訴人公司再未從事同種類工作，且鑒定出矽肺病——矽肺病屬于法定職業(yè)病之一，向被上訴人提出賠償請求，被上訴人不同意，因而發(fā)生確認勞動關(guān)系糾紛。

原審審理中，被上訴人辯稱上訴人與第三人(自然人)鄭某某才存在勞動關(guān)系，違反原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”之規(guī)定。

以上文章中描述的相關(guān)內(nèi)容，也就是解釋了勞動關(guān)系中代理詞的一些相關(guān)具體內(nèi)容了，至于讀者，如果還想知道確定勞動關(guān)系的代理詞的內(nèi)容包括什么，可能還需要對其他代理詞的相關(guān)了解之后才能夠獲得自己的答案。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的