家庭的經(jīng)濟(jì)貧困的原因是導(dǎo)致孩子不能完成學(xué)業(yè)就直接提前開始勞作以保證自己的生存，盡管是現(xiàn)實(shí)所迫也必須保證遵守勞動(dòng)法對(duì)未成年工保護(hù)的規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定了只要是沒有到十六歲的孩子都是不能進(jìn)入單位工作的，而不到十八歲的未成年也不能承受與其年齡不符的工作。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、勞動(dòng)法對(duì)雇用未成年工有什么規(guī)定？

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們?cè)诰蜆I(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！?

為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人

第五十八條　國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

第一條

為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

第三條

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

綜上所述，勞動(dòng)法之所以要限制單位雇傭未成年工的主要原因還是為了保護(hù)好這些孩子能夠在社會(huì)的照顧下可以健康成長，但是不能無視個(gè)體家庭中的現(xiàn)實(shí)情況也在法定年齡也就是十六周歲以上的未成年進(jìn)入工作批準(zhǔn)了部分的合法工作的情形。

未成年人可提前接受法律援助

最新未成年人保護(hù)法全文

未成年人犯罪記錄封存嗎？以后還能查到嗎？