就算現(xiàn)在表面上守法的單位為招錄的未成年工辦理了相關的合法手續(xù)后也不能避免在平時的任務分配和工資問題上照樣侵害了這些孩子，而未成年工能夠保護自己的條例依據(jù)中就規(guī)定了單位如果對他們造成損害的不僅要賠償還需要接受國家的處罰。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、未成年工勞動保護條例規(guī)定了什么？

法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關責任人員，提請有關主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

對違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定和違反未成年工保護規(guī)定的罰款具體項目標準為：

違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定：

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》

第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標準的規(guī)定》

第三條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監(jiān)護人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用的，根據(jù)國務院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準;(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數(shù)次、長期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。

違反未成年工保護規(guī)定：

1、《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。

2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)

第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，應當責令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。

第十五條：用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。

綜上所述，國家盡管對滿十六歲的未成年足夠的權利自行選擇進入單位工作也同樣賦予了用人單位相對等地義務去看管好這些沒有成年的員工，而且條例中還規(guī)定了這些單位能夠要求他們工作的內(nèi)容還有種類上的限制，主要就是不能從事對成年人都有危害的工種。

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