勞動(dòng)法中規(guī)定的主體除了成年人以外還考慮到了現(xiàn)實(shí)中有未成年人也放棄學(xué)習(xí)提前進(jìn)入社會(huì)工作的情況，但是出于對(duì)所有未成年人的平等保護(hù)就在勞動(dòng)法中限制了他們能夠從事的工作，其實(shí)除了那些危險(xiǎn)以及對(duì)身體有嚴(yán)重危害的工作以外未成年工基本都可以正常工作。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、勞動(dòng)法未成年工能夠干什么工作?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：

(一)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè);

(二)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè);

(三)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);

(四)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

第八條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

第九條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

(二)各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。

(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

(四)《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。

第十條未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

第十一條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違犯本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。

綜上所述，勞動(dòng)法中規(guī)定的未成年工不能干的工作集中在有特殊危險(xiǎn)和危害的種類當(dāng)中，因?yàn)槲闯赡旯ぜ词瓜癯赡耆艘粯娱_始工作卻在生理上依舊需要得到保護(hù)否則容易讓他們?nèi)松硎艿角趾鬅o法彌補(bǔ)，因而他們工作相對(duì)應(yīng)得到的補(bǔ)償也會(huì)相對(duì)較高。

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