公司為了讓自己不會因為失誤招收到童工或者未成年者而承受不必要的處罰就會在人事的管理問題上設(shè)置了非常嚴格的程序并且用文書記錄下來供相關(guān)部門參考，而具體的程序規(guī)定主要就包括對未成年工招錄的詳細審查以及對已經(jīng)錄用的未成年員工的后期權(quán)益保護。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、未成年工管理程序規(guī)定是什么？

1、 目的 ：為保護我司在職未成年工的權(quán)益及人身安全、健康、教育。

2、 范圍 ：適應(yīng)本公司所有未成年工

3、 責(zé)權(quán) ：人事部

4、 定義 ：未成年工：中華人民共和國勞動法規(guī)定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

5、 工作內(nèi)容

5.1、人事部在招聘員工時需識別應(yīng)聘者的身份證(參見《身份證識別程序》)，檢查應(yīng)聘人員的身份證真假情況。

5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)采取以下幾項行動，以確保未成年工的安全。

5.4 、公司發(fā)現(xiàn)之未成年工若未完成九年制義務(wù)教育的，將其送到附近的學(xué)校完成學(xué)業(yè)，并控制其每日交通(公司與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準支付學(xué)費至九年制義務(wù)教育完成止。

5.5、未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)實行注冊管理制度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鲿r間。

5.6、不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、警衛(wèi)，不得操作各種危險機器。不得使用化學(xué)品與過敏性工作，以保證未成年工不在危險性較大的環(huán)境中作業(yè)。

5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險性作業(yè)。

5.9、按規(guī)定要求定期(半年)對未成年工進行詳細的健康體檢。未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項目進行。未成年工的體檢和登記由公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費用。

5.10、各部門按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動， 對不能勝任原工作崗位的應(yīng)減輕勞動或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

6、支持性文件

6.1、《勞動法》

6.2、《中華人民共和國義務(wù)教育法》

6.3、《身份證識別程序》

6.4、《未成年工特殊保護規(guī)定》

7、 相關(guān)記錄

7.1、員工身份證復(fù)印件

7.2、員工入職登記表

綜上所述，單位招聘的未成年工已經(jīng)正式入職而不能隨意辭退的前提下，也就只能要求單位繼續(xù)使用的同時還必須遵守關(guān)于未成年工的保護規(guī)定來堅守其諸如教育和工作任務(wù)難度得到特殊照顧的權(quán)益，同時還必須讓單位給付其合理的工資。

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