不僅是小型的公司可能是出于故意還是大公司可能在人事錄用上出現(xiàn)了疏忽才錄用了未成年工，只要有任何違法的情況都是會(huì)被查出后強(qiáng)制要求接受罰款的處罰，而罰款就需要結(jié)合童工的數(shù)量以五千元為標(biāo)準(zhǔn)為處罰數(shù)額。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、招未成年工罰款標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。

3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元的罰款。

4、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

依據(jù)未成年人保護(hù)法的規(guī)定，年滿十七歲的未成年人不屬于童工，用人單位雇用十七歲的勞動(dòng)者不屬于雇用童工的行為。

根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人!設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

綜上所述，單位在被發(fā)現(xiàn)了內(nèi)部員工中有未成年工也不是不分事實(shí)就直接作出罰款的決定的，因?yàn)橛行┣闆r的未成年工是被法律允許可以在從事輕松工作的情況下提前進(jìn)入單位工作的，但是只要是違法雇傭得到的罰款肯定是以五千元為基礎(chǔ)的。

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