在我國勞動者受到勞動法律的保護，勞動者在簽訂完勞動合同時。用人單位有義務(wù)保護勞動者的合法權(quán)益，如用人單位沒有通知勞動者，而進行勞動合同解除的，需要支付代通知金。如果用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商，賠償勞動者工作年限的經(jīng)濟賠償，則不用支付勞動者代通知金了。

用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果解除勞動合同的動議是由用人單位提出的，勞動者經(jīng)協(xié)商同意的，用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金，無須支付代通金。

對于勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動工資的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我國對勞動者和用人單位解除勞動合同有著明確的要求，如用人單位提出的解除勞動合同，需要支付勞動者代通知金或相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟補償。作為勞動者勞動關(guān)系解除的補償。但如果用人單位純在違法行為，或沒有進行勞動保護的，勞動者可以隨時解除勞動合同，不受用人單位的約束。

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