一、在我們國家怎樣判定勞動關(guān)系?
通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,可依據(jù)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等進行認定。
判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮
(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號)
(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形,即:
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(二)第二條則規(guī)定了認定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責任:
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
勞動關(guān)系的認定在我們的現(xiàn)實生活當中發(fā)揮著重要的作用,對于勞動者來說,如果發(fā)生工傷的話,第一步就需要進行勞動關(guān)系的認定,否則的話無法要求工傷賠償,勞動關(guān)系認定他有一定的標準,比如說最常見的情況就是根據(jù)簽訂的勞動合同,進行認定。
解除勞動關(guān)系通知書范本
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系
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