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寧波
開人賠償代通知金的情形有哪些
一、開人賠償代通知金的情形有哪些?
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
二、可以辭退員工的情形有哪些?
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、不服從正常調(diào)動的。
2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
3、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。
4、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
5、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
6、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
嚴(yán)謹(jǐn)一點來說，這些需要賠償代通知金的情形都不是被公司開除的，因為不能勝任工作或者是某些客觀因素的變化都導(dǎo)致公司不得不通過協(xié)商的這種方式讓職工離職，但如果是法律上的開除的話，開除全部都是因為職工在各方面存在著重大的過錯，開除就不需要賠償了所謂的代通知金了。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
開除員工是否有代通知金？
代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
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