一、年滿60周歲勞動(dòng)關(guān)系還存在么?

《勞動(dòng)合同法》和實(shí)施條例規(guī)定了勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或達(dá)到法定退休年齡中的任何一種情形，其與用人單位間的勞動(dòng)合同(關(guān)系)即行終止，這種終止屬于法定終止情形。勞動(dòng)合同(關(guān)系)終止后，自應(yīng)不存在重新建立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！睋?jù)此，超過(guò)60周歲的農(nóng)民工因已經(jīng)享受了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因此發(fā)生的用工爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別何在?

1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間形成的民事關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋，職工年滿60周歲勞動(dòng)關(guān)系是不存在的，這個(gè)時(shí)候，其應(yīng)該和單位建立勞務(wù)關(guān)系。職工退休后到單位上班，單位不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方簽署的合同也不是勞動(dòng)合同，而應(yīng)該是勞務(wù)合同。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？