上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

也可以參照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

一個(gè)月代通知金是按基本工資算。

上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

也可以參照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

終止勞動(dòng)合同的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

用人單位在無(wú)任何理由跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，在沒(méi)有提前一個(gè)月的情況下，解除勞動(dòng)合同法是需要支付待通知金的，如果已經(jīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者就是不需要支付代通知金，用人單位還需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么