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寧波
辭職7天替代通知期工資是否合理？
辭職7天替代通知期工資是否合理?
辭職7天替代通知期工資是不合理的，除非前期有協(xié)商，另外還要取決于勞動合同的期限。按勞動合同法說，只要不是勞動合同到期，個人主動辭職，用人單位應提前通知辭退這，并給與經(jīng)濟補償金，1年賠1個月，不到1年賠償半個月。在私企上班，如果不承認這個事完全可以去人社部門投訴。
《勞動法》第二十六條和第三十一條規(guī)定的提前三十日通知對方的義務是在勞動者或用人單位一方單方解除勞動合同的情況下所負的義務。在勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)而終止勞動合同的情況下，則無須履行提前通知對方的義務。如雙方認為勞動合同期限屆滿之前，也要提前通知對方，應在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將需要提前的時間在簽訂的勞動合司中予以明確。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。在這30天里也是給用人單位人員、崗位安排的調(diào)整時間。如果用人單位在收到員工的辭職申請時明確同意辭職的請求，但需工作至30天后再離開，到臨走那天辦妥所有離職手續(xù)?？峙戮筒粫羞@樣的爭議發(fā)生了。
勞動者在試用期上一天班就有一天的工資。勞動者想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交離職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理離職的相關(guān)手續(xù)，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
所以說用一個星期來替代通知期工資是不合理的，試用期間勞動者也是有工資的，除非在一開始雙方談的時候就規(guī)定好這些事情，否則的話都要嚴格按照勞動法的要求來執(zhí)行，根據(jù)勞動法的要求勞動者是可以有勞動報酬的不論是工作七天辭職還是在試用期辭職用人單位都要按要求支付勞動者報酬 。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
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任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經(jīng)驗，為眾多當事人挽回巨額的經(jīng)濟損失并爭取到最大化的合法權(quán)益。從進入法律服務領(lǐng)域起，任正良律師即秉持著“專業(yè)、誠信、效率”的宗旨，對每一個委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務所作為一家專門從事民商事領(lǐng)域的專業(yè)型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權(quán)債務、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就，以團隊化辦案模式、充分整合地區(qū)、行業(yè)資源，為委托人的合法權(quán)益提供最為優(yōu)質(zhì)的保障！
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