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寧波
打卡工資勞動關(guān)系是否確立？
一、打卡工資勞動關(guān)系是否確立？
工資條、考勤也可以證明存在勞動關(guān)系。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關(guān)系的存在。但是最能有效證明勞動關(guān)系的是《勞動合同書》、工作證。
證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客戶簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機(jī)構(gòu)申請的社保賬號等等證據(jù)。
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
綜上所述，有的單位為了節(jié)省成本或者是為了躲避責(zé)任就在聘用勞動者的時候告知沒有合同，但是在實(shí)際發(fā)生糾紛的時候很容易讓員工沒有證據(jù)來向法院證明其與單位的關(guān)系和身份后難以得到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，但是好在?guī)定了打卡工資等材料也是證明的主要依據(jù)。
解除勞動關(guān)系通知書范本
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系
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