一、員工的勞動關(guān)系案件由誰管？

員工的勞動關(guān)系案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動糾紛勞動局不管可到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，或者向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

6、仲裁或訴訟時的證據(jù)問題你不用擔(dān)心，法律依據(jù)如下：

——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

相關(guān)知識：如何確定勞動合同履行地?

勞動合同履行地問題在實踐中很容易發(fā)生爭議。而且該相關(guān)司法解釋也規(guī)定勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，這對勞動者也是不利的。勞動合同就其義務(wù)而言，勞動者的義務(wù)是提供勞動，而用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項社會保險費用。因此，勞動合同義務(wù)的履行而言勞動者的勞動履行地作為勞動合同履行是毫無疑問的。

綜上所述，員工如果因為單位的侵權(quán)而損失了財產(chǎn)就可以提起勞動關(guān)系的訴訟案件，但是因為法院在審判的時候也必須是依據(jù)單位和員工之間是否真的存在勞動關(guān)系才會讓單位依法給付相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，但是確定勞動關(guān)系的同時還需要員工自己提供證據(jù)。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？