一、在我國辭退公司需支付代通知金嗎?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

可以要求賠償代通知金的情況：

1、實習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知;

2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知;

二、代通知金種類

代通知金有兩種

(一)北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。

具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

(二)在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金;全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。

我國法律還是傾向于保護勞動者，一般勞動合同簽訂后，如果勞動情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合同無法繼續(xù)履行的，用人單位是要按照平均工資的經(jīng)濟補償方式來賠償員工的。我們?nèi)粘９ぷ髦幸惨嗔私庖幌聞趧雍贤\用法律保護個人自己利益不受侵犯。

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？