一、對(duì)于代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否同時(shí)賠償?

可以同時(shí)用“代通知金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。如果提前30天通知，只支付補(bǔ)償金;如果沒有提前通知就支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同履行過程中，在勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無過錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。

二、職工離職沒有提前通知需要承擔(dān)代通知金么?

勞動(dòng)合同法規(guī)定了，勞動(dòng)者提前30日書面通知單位可以解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是勞動(dòng)者法定的提前通知義務(wù)。法律只規(guī)定了單位在三種特定情況下辭退勞動(dòng)者未提前30日書面通知，需要支付代通知金。法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者沒有提前30日書面通知離職，也需要支付代通知金。所以，向來只有單位向勞動(dòng)者支付代通知金，而無勞動(dòng)者向單位支付代通知金的。

我們知道，在勞動(dòng)合同法體系下，勞動(dòng)者只有違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定這兩種情形，才需要支付違約金，所以，此處約定了勞動(dòng)者承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金的兩種情形，這樣的約定是無效的。但是，勞動(dòng)者沒有提前30日書面通知單位解除勞動(dòng)合同即離職，屬于勞動(dòng)者違法解除，如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者的違法解除行為給單位造成具體的經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，如今解除勞動(dòng)合同的情況和原因很多，有些是企業(yè)被動(dòng)解除的，原因在職工身上，比如職工因病無法繼續(xù)工作的。企業(yè)不提前通知就告知不用上班，要賠償代通知金。并且，根據(jù)職工的工作年限，企業(yè)還要額外支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兩個(gè)賠償可以并用。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？