一、不續(xù)約代通知金需要支付嗎

常碰到用人單位咨詢(xún)到的一個(gè)問(wèn)題：用人單位與勞動(dòng)者簽訂一定期限的勞動(dòng)合同后，雙方均未再次就勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否續(xù)簽事宜再進(jìn)行過(guò)任何形式的協(xié)商，直至勞動(dòng)合同自然到期(期限界滿(mǎn))。勞動(dòng)合同期限界滿(mǎn)后，用人單位決定終止勞動(dòng)關(guān)系，不再與勞動(dòng)者續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者提出，因用人單位未提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者期限界滿(mǎn)后即不再續(xù)約，用人單位應(yīng)當(dāng)增加支付一個(gè)月的“代通知金”。那么，公司到底是否需要為此另行增加支付“代通知金”呢?

所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。實(shí)際上代通知金并非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。

并不是用人單位所有解除勞動(dòng)合同的行為均需要支付“代通知金”。 “代通知金”僅在用人單位以第四十條規(guī)定三種情形解除合同且未提前30日書(shū)面通知時(shí)才適用。

二、什么情況下不續(xù)約代通知金需要支付

即以下三種情況下才適用(除非地方性法規(guī)有另行規(guī)定)：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同或已經(jīng)提前30日書(shū)面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。

注意：但也有一些地方，比如北京，規(guī)定合同到期，用人單位不同意續(xù)簽終止勞動(dòng)合同的，要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月代通金。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

當(dāng)勞動(dòng)者和公司簽訂一定年限的勞動(dòng)合同，當(dāng)合同到期后，公司因?yàn)楦鞣N各樣的原因與勞動(dòng)者不能簽訂續(xù)約。此時(shí)如果公司不能夠提前30天通知相關(guān)的勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者客觀上能夠繼續(xù)從事相關(guān)的勞動(dòng)，且無(wú)過(guò)錯(cuò)。公司需要支付員工相應(yīng)的代賠償金。但是如果公司已經(jīng)提前30天通知，或者勞動(dòng)者主觀上存在不愿意從事相關(guān)的勞動(dòng)或者客觀上已經(jīng)不勝任的情況，這個(gè)公司不需要支付相應(yīng)的代通知金。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開(kāi)除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？