代通知金和最后一個(gè)月的薪金的規(guī)定

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，代通知金和最后一個(gè)月的薪金法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資在實(shí)務(wù)中俗稱(chēng)“代通知金”，可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫(xiě)成“待通知金”是不對(duì)的。

“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該制度引進(jìn)，2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。

“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果上個(gè)月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算?

當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同法47條規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對(duì)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無(wú)社平工資3倍限制的規(guī)定。

如果勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)與平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相比不正常，如何處理?

比如上一個(gè)月請(qǐng)了事假或其它原因缺勤，可能導(dǎo)致工資大幅度低于正常工資，也有可能上一個(gè)月正好拿到大筆提成或獎(jiǎng)金，導(dǎo)致工資遠(yuǎn)高于正常月份的工資，“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)怎么把握?

有地方法院對(duì)此問(wèn)題提出了適用意見(jiàn)，比如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(滬高法【2009】73號(hào))認(rèn)為，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

代通知金和最后一個(gè)月的薪金是不一樣的，對(duì)于代通知金是按照員工12個(gè)月內(nèi)的平均工資來(lái)支付的，而最后一個(gè)月的薪金則是按照基本的工資支付的，也就是上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付的。在支付代通知金時(shí)，就已經(jīng)有著提前一個(gè)月的告知時(shí)間，那么員工是知道自己會(huì)被辭退的。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開(kāi)除員工是否有代通知金？