代通知金含補(bǔ)助嗎

代通知金是不含有補(bǔ)助的。

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

二、相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司只有在不可抗力下與勞動者解除勞動合同，才可以使用代通知金，并且如果公司履行了自己的義務(wù)，提前通知勞動者，則代通知金不必給付賠償，用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任，所以，用人單位要學(xué)會保護(hù)自己的利益，維護(hù)公司的形象。

根據(jù)我國的勞動合同法以及相關(guān)法律條例規(guī)定，有關(guān)代通知金中是不含有補(bǔ)貼這一形式的補(bǔ)償金。代通知金從法律的角度來講，是屬于勞動法中針對于被辭退的員工的一種生活補(bǔ)償，是用來讓員工在失業(yè)的一段時間內(nèi)能夠有經(jīng)濟(jì)去支撐生活的開銷。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？