協(xié)商解除合同有沒有代通知金

協(xié)商解除合同沒有代通知金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。

協(xié)商解除勞動合同有哪些情形?

勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

協(xié)商解除合同怎么補(bǔ)償?

前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒有規(guī)定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。

《中華人民共和國》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動合同的。應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第二十四條規(guī)定是：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！逼髽I(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對勞動者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法中規(guī)定，協(xié)商解除合同是沒有代通知金的。只要員工與用人單位解除勞動關(guān)系，是帶著員工自己的主愿意思，那么用人單位是不用支付任何補(bǔ)償金的，代通知金也屬于其中的一種。而協(xié)商解除勞動合同是屬于用人單位與員工都能夠同意協(xié)商的內(nèi)容，那么員工是沒有代通知金的。

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