一、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)解需要注意什么?

企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)解需要注意的是：需要有確定是否有與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù);在保障自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)上充分尊重勞動者的訴求;達成一致后需要簽訂承諾書，以免出現(xiàn)后續(xù)不必要的二次法律糾紛。

二、關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)的相關(guān)內(nèi)容

1、據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

三、勞動關(guān)系的確認(rèn)

勞動關(guān)系 (勞動者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

正文中我們提到，勞動關(guān)系的確認(rèn)是需要拿出一定的證據(jù)或者其他的證人為自己證明自己確實與單位存在事實勞動關(guān)系，而一旦發(fā)生糾紛，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商妥善解決的態(tài)度，充分尊重勞動者的訴求，并結(jié)合單位自身的情況進行解決。目前有一種員工關(guān)系調(diào)解員的職業(yè)，企業(yè)也可以聘請調(diào)解員咨詢或者是授權(quán)其去解決勞動關(guān)系的案件。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系