勞動關(guān)系形成條件是怎樣規(guī)定的?

勞動關(guān)系形成條件是勞動關(guān)系形成的條件是勞動者和用人單位具有合法的主體資格，勞動者的勞動行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者遵守規(guī)章制度，服從用人單位的管理，從事支付報酬的工作，只有同時滿足以上這三點條件才是屬于標準的勞動關(guān)系，所以并不是提供勞動，支付報酬就形成勞動關(guān)系了。

勞動關(guān)系的種類包括哪些?

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。

綜述，勞動關(guān)系是勞務(wù)雙方以金錢為紐帶結(jié)成的合約關(guān)系，勞務(wù)雙方都有自己選擇的權(quán)利，雙方是平等的，并不存在等級差異制度。我國勞動法保障雙方的合法權(quán)益，勞動者履行義務(wù)雇傭者就應(yīng)該支付薪酬，如果勞動者無法獲取到勞動報酬有權(quán)向勞務(wù)局投訴。

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