一、工作調(diào)動用解除勞動關(guān)系嗎?

不需要，勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動合同內(nèi)容，用人單位變更勞動合同，勞動者不同意的，用人單位不得單方面變更，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同的變更有如下特點：

第一，被變更的合同必須是已經(jīng)發(fā)生法律效力的合同。無效的合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力，因而不存在變更問題。合同雖然合法，但還沒有發(fā)生法律效力，對當事人沒有約束力，也不存在變更的問題。

第二，被變更的合同必須尚未履行或正在履行過程中，如果已經(jīng)履行完畢，合同已終止，也不存在變更的問題。

第三，合同的變更有狹義和廣義之分。狹義的變更是指合同內(nèi)容的變更。即在主體不變的條件下，對合同某些條款的進行修改或補充。廣義的合同變更，除包括合同內(nèi)容的變更以外，還包括合同主體的變更，即由新的主體，取代原合同的某一主體，這實質(zhì)上是合同轉(zhuǎn)讓。筆者認為，合同內(nèi)容的變更，是當事人之間關(guān)系的某種變動，它是本質(zhì)意義上的變更，而主體的變更，則是合同某一主體與新的主體設(shè)立債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因而，它不是真正意義上的合同變更。 合同內(nèi)容的變更，是指在合同沒有履行或沒有全部履行之前，由于一定的原因，由當事人對合同約定的權(quán)利義務(wù)進行局部調(diào)整。這種調(diào)整，通常表現(xiàn)為對合同某些條款的修改或補充。如標的物數(shù)量的增加或減少、交貨時間的提前、延期，運輸方式和交貨地點改變等都可視為合同的變更。

第四，合同的變更，是當事人之間的一種法律行為，因此，除法律另有規(guī)定者外，合同的變更應(yīng)達成協(xié)議，協(xié)議未達成之前，原合同仍然有效。

第五，在一般情況下，合同的變更必須雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達成新的協(xié)議。合同的任何內(nèi)容都是經(jīng)過雙方協(xié)商達成的，因此，變更合同的內(nèi)容須經(jīng)過雙方協(xié)商同意。任何一方未經(jīng)過對方同意，無正當理由擅自變更合同內(nèi)容的，不僅不能對合同的另一方產(chǎn)生約束力，反而將構(gòu)成違約行為。由于合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商，所以，在協(xié)議未達成以前，原合同關(guān)系仍然有效。如果當事人對變更的約定不明確，視為未變更。

工作調(diào)動是不需要解除兩者之間的這種合作關(guān)系的，唯一存在著差別的就是，在原公司的工作調(diào)動要適當?shù)膶趧雍贤M行變更，如果因公司開辦分公司，工作的調(diào)動是從總公司到分公司的，就算和分公司重新建立了勞動關(guān)系，但自己在總公司的工齡都是要一直延續(xù)到分公司的。

如何確認勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的