我們發(fā)現(xiàn)其實(shí)大多數(shù)的用人單位對(duì)于那種新入職的員工，往往都是會(huì)與之約定一個(gè)試用期的。不過(guò)，若從法律角度說(shuō)的話，其實(shí)并沒(méi)有強(qiáng)制性要求單位與新入職的員工之間是必須要先經(jīng)歷一個(gè)試用期的。從《勞動(dòng)法》中的規(guī)定來(lái)看，試用期的約定是建立在雙方自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，而不是強(qiáng)制要求的。換言之，若是雙方之間約定不約定試用期，那么也是允許的。

而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通過(guò)了用人單位的考核之后，那么才能成為單位的正式員工，也就是我們說(shuō)的正式入職。那在試用期與正式入職之間存在哪些不一樣的地方呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

首先，員工在試用期內(nèi)的工資一般是正式工資的80%，當(dāng)然此時(shí)也要求試用期的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。所以說(shuō)，試用期內(nèi)的工資報(bào)酬其實(shí)是低于了正式入職之后的工資數(shù)額。

其次，在試用期內(nèi)，若員工覺(jué)得自己不勝任這一份工作，那么只需要提前3天通知用人單位，之后就可以辭職走人。但要是正式入職的話，需要辭職的必須要提前30日進(jìn)行通知，否則因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，則勞動(dòng)者就需要作出相應(yīng)的賠償。

再次，通常情況下，員工在試用期內(nèi)被用人單位依法辭退了之后，往往是沒(méi)有什么補(bǔ)償金。而要是在正式入職之后被辭退的話，則單位會(huì)根據(jù)其實(shí)際的工作年限支付相應(yīng)數(shù)額的補(bǔ)償金。前提是，此時(shí)支付補(bǔ)償金的情形是符合法律規(guī)定的情形或者雙方約定的情形。

關(guān)于試用期合同的問(wèn)題，這里也需要做一個(gè)說(shuō)明，就是勞動(dòng)者只要與單位建立了用工關(guān)系的，此時(shí)簽訂的就是勞動(dòng)合同，即使雙方有約定試用期，也不能簽訂什么試用期合同，法律上面沒(méi)有這樣的要求。而通過(guò)試用期考核之后，需要按照單位內(nèi)部的要求申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。試用期的期限是包括在了勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)的，也就是說(shuō)試用期應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的一部分。

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在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎