一、法院怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在?

法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的方式為：判斷勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方是否具有人身隸屬性的特征;勞動(dòng)關(guān)系是否具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性;勞動(dòng)關(guān)系是否勞動(dòng)者已經(jīng)將勞動(dòng)付諸實(shí)施后而產(chǎn)生的法律關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者是否不負(fù)有單獨(dú)承擔(dān)商業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的民事責(zé)任。

二、勞動(dòng)關(guān)系具有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方具有人身隸屬性的特征。勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性決定了勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動(dòng)者之間建立了一種以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，雖然每一職業(yè)的具體情況所要求的監(jiān)督或指揮程度不一樣，但若要確定存在勞動(dòng)關(guān)系，則必定存在某種程度的管理與服從。

二是勞動(dòng)關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系雖然是雙方按照合同約定而形成的，但該關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方必須在國(guó)家預(yù)設(shè)的法律框架內(nèi)約定各自的權(quán)利義務(wù)，其合同雖體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的主體意志，但必須符合國(guó)家意志并以國(guó)家意志為指導(dǎo)。

三是勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者已經(jīng)將勞動(dòng)付諸實(shí)施后而產(chǎn)生的法律關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币虼?，若僅有雙方當(dāng)事人簽約的行為，尚不能認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。另外，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，勞動(dòng)者一旦與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)將勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入生產(chǎn)過程。

四是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者不負(fù)有單獨(dú)承擔(dān)商業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義說是人身關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈現(xiàn)出勞動(dòng)者的從屬性和非自主性。因此，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，對(duì)外并不承擔(dān)因其勞動(dòng)行為而產(chǎn)生的民事責(zé)任，而對(duì)內(nèi)亦是僅僅依照規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、勞動(dòng)關(guān)系與雇用關(guān)系的區(qū)別

雇傭合同是指雇用人與受雇人約定，由受雇人為雇用人提供勞務(wù)，雇用人向受雇人給付報(bào)酬的合同。雇用關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定.不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，二者權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。其與勞動(dòng)關(guān)系的主要區(qū)別在于：

其一，用工主體的要求不同。雇用關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。而勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體按照《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織.同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

其二，主體地位不同。雇用關(guān)系是雇主與勞務(wù)提供者之間的一種平等主體之間的交換關(guān)系，雇主支付勞務(wù)報(bào)酬，而被雇用者承擔(dān)在確定或者不確定時(shí)間內(nèi)完成雙方特定工作的義務(wù)，雙方不存在行政上的從屬關(guān)系。二者之間是一種“勞務(wù)”與”報(bào)酬”之間的交換，雖然在有的雇用關(guān)系中，雇主與受雇人亦存在一定的管理關(guān)系，但該種管理系雙方在訂立雇用關(guān)系時(shí)的一種合議，更偏重于雇主對(duì)受雇者在提供勞務(wù)時(shí)的監(jiān)管，且這種監(jiān)管事前未經(jīng)受雇人同意不得約束受雇人。

法院在受理勞動(dòng)糾紛案件之前會(huì)首先判斷員工與用人單位是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一般在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)時(shí)法院會(huì)根據(jù)文中的提供的四種方式再結(jié)合雙方當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行具體的判斷。最終根據(jù)雙方的需求做出比較公正的判決結(jié)果。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位