一、仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系后單位不執(zhí)行怎么辦?

仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系后單位不執(zhí)行可以向單位要求相應(yīng)的賠償。一般來說仲裁結(jié)果中的的恢復(fù)勞動關(guān)系不需要得到用人單位的同意，只需要按照仲裁書執(zhí)行即可，如果相關(guān)單位不執(zhí)行，那么可以按照相關(guān)規(guī)定向單位要求賠償或者經(jīng)濟補償金。

二、恢復(fù)勞動關(guān)系的依據(jù)

《勞動合同法》的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)

履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！睂τ谟萌藛挝?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/24.html' target='_blank' data-horse>違法解除勞動合同，勞動者在仲裁或訴訟中可以在兩項請求中選擇：恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金，而該選擇權(quán)在勞動者。

三、恢復(fù)勞動關(guān)系如何執(zhí)行以及不執(zhí)行如何補救

(一)勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認為恢復(fù)勞動關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動關(guān)系就不能恢復(fù)，實際上這種觀點是錯誤的。在這里要分清楚勞動關(guān)系的恢復(fù)和勞動關(guān)系的履行兩個不同的概念，勞動關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動關(guān)系這一事實。

(二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書的補救方式。

如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《市條例》和《違反和經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第32條第3款用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償”，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

如果公司在合同有效期限內(nèi)并且在員工無過錯的情況下與其解除是需要進行賠償?shù)?，如果不進行賠償也不給出合理的解釋是屬于違法的行為，員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。仲裁結(jié)果單位必須執(zhí)行，如果不執(zhí)行需要向員工支付比原來更多的賠償金，否則將會面臨起訴。

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