認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書內(nèi)容有哪些?

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書怎么寫

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：A，男，漢族，身份證號(hào)：430XXXXX，住湖南省XXXXXXXXXX，代理人聯(lián)系電話：159 0202 0912。

被申請(qǐng)人：B，住所地：廣州市海珠區(qū)XXXXX，聯(lián)系電話：020-8417XXXX，020-8417XXXX。

法定代表人：XXX。

仲裁請(qǐng)求：

請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2011年4月25日起至今存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人是XXXX食品飲料(深圳)有限公司授權(quán)下的“XXXX”桶裝水特約經(jīng)銷商，申請(qǐng)人于2011年4月25日入職被申請(qǐng)人處，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人到其下屬的東圃水店(天河區(qū)東圃大馬路XX街XXX號(hào))處任送水工一職，為客戶送XX桶裝水。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，未購(gòu)買社保。

2014年2月27日，申請(qǐng)人在送水工作過程中，發(fā)生工傷，被申請(qǐng)人不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

綜上，被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴委依法從快裁決!

此致

廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

法律規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)訂立書面的勞動(dòng)合同。但是書面勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系建立的一個(gè)佐證，沒有書面勞動(dòng)合同不必然代表就沒有勞動(dòng)關(guān)系的存在，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起就確立了。根據(jù)你所說的情況，現(xiàn)在是用人單位拒不承認(rèn)與你存在勞動(dòng)關(guān)系，而且又沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，這時(shí)你就要提供其他的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)書當(dāng)中需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方權(quán)責(zé)做出說明，生效的時(shí)間日期也需要進(jìn)行明確規(guī)定以防日后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛問題。除此之外值得注意的是，申請(qǐng)書只可以作為勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)佐證而已，真正重要的還是職工名冊(cè)備查的注冊(cè)申請(qǐng)。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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