多重勞動(dòng)關(guān)系定義具體是什么

多重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位為其支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞動(dòng)，而為另一家單位提供勞動(dòng)，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

因全日制多重勞動(dòng)關(guān)系，所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屢見(jiàn)不鮮。為此，有關(guān)的當(dāng)事人可通過(guò)完善勞動(dòng)合同來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)概率。首先，在勞動(dòng)合同中，增加員工目前所在單位的名稱(chēng)，以及該員工與目前所在單位的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。

第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

有以下幾種情況：

勞動(dòng)關(guān)系的主體，是用人單位和被雇傭人員，以勞動(dòng)合同確立相互關(guān)系。

非全日制勞動(dòng)關(guān)系，是雇傭合同的特殊規(guī)定，仍然服從于主合同。

派遣勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員屬于原雇傭單位，是作為雇傭單位的勞務(wù)代表為其它單位提供勞務(wù)服務(wù)。

雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，原始的勞動(dòng)合同是主合同，其它勞動(dòng)關(guān)系按照發(fā)生的先后，都服從于主合同。

借用勞動(dòng)關(guān)系，行使借用的主體是兩個(gè)單位，而被借用人員是借出單位的派出人員，其人事關(guān)系仍在原單位，借用期滿(mǎn)后回原單位。

無(wú)論何種勞動(dòng)關(guān)系，從法律上講，原始的勞動(dòng)合同是主合同，被派遣或借出的人員，由原單位承擔(dān)合同規(guī)定的一些法律責(zé)任。至于在派遣和借出期間發(fā)生工傷或死亡事故，主要由派遣或借出單位出面與接受派遣或借出的單位協(xié)商處理相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，直接當(dāng)事人本身只負(fù)責(zé)作證。

多重勞動(dòng)關(guān)系的確定在法律上確實(shí)存在，但是具體的問(wèn)題處置容易引發(fā)不必要的糾紛，所以自己要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)解決，對(duì)于不同的公司規(guī)定，自己要積極的了解，在有關(guān)證件合乎法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，減少自己的利益損失，從而保證自己的權(quán)益。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系