勞動法未成年工井下工作可以嗎？

不可以；

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

(一)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準中第一級以上的高處作業(yè);

(二)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準中第二級以上的低溫作業(yè);

(三)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準中第二級以上的高溫作業(yè);

(四)《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè);

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

第八條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

(二)各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

(四)《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。

第十條未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。

第十一條縣級以上勞動行政部門對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，對違犯本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進行處罰。

綜合上面所說的，我國專門制定了未成年人的保護法，就是為了可以更好的保護未成年人的合法權(quán)益，在未成年人工作的過程中，用人單位不能按排未成年人做一些過重的話，包括那些對身體有害的工作，如果一旦被查到，那么用人單位將會受到很重的處罰。

2020未成年人保護法全文

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