某些技術型企業(yè)為了防止員工離職之后泄露公司的商業(yè)機密或者是技術，會與員工簽訂競業(yè)限制合同，這合同規(guī)定員工在離職之后一定期限里面，是不能夠入職同樣類型的公司的，而員工這段時間里的生活費用，也將由公司承擔。

當然了，也會有一些離職員工不滿或者是不在意這競業(yè)限制合同，一離職就加入另一家同類型的公司，那么他就將面臨違約金賠償。

(一)競業(yè)限制合同的注意事項

①該合同應該要有明確的限制范圍和期限，根據《勞動合同法》第二十四條中的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點，一是員工不得在限制期限內到同類型的企業(yè)就職上班，再一個就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過兩年。

②員工沒有義務無償替企業(yè)承擔風險，根據有義務就有權利，有權利就有義務的相對性，企業(yè)也應該對員工在限制期限內的經濟損失做出賠償，賠償的金額可以協商，協商不成的話，依照相關的法律，賠償金額一般是此員工正常收入的一半左右。

③競業(yè)限制合同并不是企業(yè)用來控制員工的手段，對于競業(yè)限制合同的簽訂，并不是所有員工都一定要簽訂的，只有那些可能接觸公司核心機密的高職位或者是高技術崗位的員工，才有義務來簽訂競業(yè)限制合同，普通員工不用簽訂，而且企業(yè)不得脅迫。

④對于競業(yè)限制違約金的數目，法律上并沒有規(guī)定上限，但是違約金要合情合理，要保證起碼的公平，總不能競業(yè)限制合同賠償每個月只有兩三千，而違約金卻要三十萬，這顯然是不行的。

(二)競業(yè)限制違約金的標準

①有關競業(yè)限制違約金的標準，在法律上并沒有相關的規(guī)定，當然了，這并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償。

②根據《勞動合同法》第十八條中的規(guī)定，競業(yè)限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，企業(yè)對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。

③因為國家相關的法律對勞動者的有傾向性的保護原則，企業(yè)對勞動者提起的違約金懲罰，是不被法律所接受的，應該改為違約金索賠。

④在實際生活中，競業(yè)限制違約金的標準，其參照的標準之一，就是違約人的違約行為，對公司造成的損失的程度，違約金應該與損失是相匹配的，不能夠高于損失，低于損失的話，企業(yè)也不會同意。

⑤競業(yè)限制違約金的另外一個參照標準，就是實際付給員工的競業(yè)限制賠償金的多少，違約金不應該高出賠償金太多。

⑥就算競業(yè)限制合同中沒有約定違約金，但是只要是因為離職員工泄密行為造成企業(yè)損失的，一樣可以索要賠償，只是多了一些步驟，需要企業(yè)拿出相關的證據來。

競業(yè)限制違約金標準是怎樣的？

競業(yè)限制違約金上限是多少

競業(yè)限制期限內違約金標準是什么