一、在我國關(guān)于同城勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么材料

在我國關(guān)于同城勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要的材料由解除勞動合同證明、新單位出具調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，千萬詳細(xì)填寫轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局申請給接收函用印，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定

勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

三、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

四、法律特征

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

由于工作的需要，一些員工可能在職位以及公司之間可以調(diào)動。隨著時代的進(jìn)步，各地之間的交流日益密切，在面臨著工作調(diào)動的時候，我們注意相關(guān)事項。雖然轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系變得愈加普遍，但轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的手續(xù)和流程大家還是不甚了解。那么，今天我們就來告訴大家，怎么轉(zhuǎn)勞動關(guān)系以及轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系需要哪些手續(xù)。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系