一、入職隱瞞已婚未育合法嗎?

根據(jù)法律規(guī)定，入職隱瞞已婚未育顯然是不合法的，可能構(gòu)成欺詐罪。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，該條文中所說(shuō)的欺詐方，包括用人單位的欺詐，也包括勞動(dòng)者的欺詐。

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誠(chéng)實(shí)信用原則與隱私保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！睋?jù)此，用人單位對(duì)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況有如實(shí)告知義務(wù)，而勞動(dòng)者只對(duì)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況負(fù)有如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。何謂“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”?應(yīng)當(dāng)理解為與擬任崗位的履職能力要求直接相關(guān)的各種情況，如學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等。除此之外，勞動(dòng)者不負(fù)有如實(shí)說(shuō)明義務(wù)?；橐鰻顩r屬于個(gè)人隱私，一般而言并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的職位勝任情況產(chǎn)生影響，不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。事實(shí)上，企業(yè)之所以詢問(wèn)勞動(dòng)者的婚姻狀況，乃是基于避免孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)特殊待遇的考慮，從女職工權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)的社會(huì)義務(wù)承擔(dān)等方面來(lái)說(shuō)，除此之外的目的均是應(yīng)予否定的。

員工在申請(qǐng)職位時(shí)經(jīng)常要隱藏部分個(gè)人隱私，需要注意的員工在用人單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定沒(méi)有在合同規(guī)定的條件中有隱瞞或者欺詐行為，如果構(gòu)成欺詐行為，用人單位為了維護(hù)公司企業(yè)的合法權(quán)益，是有權(quán)終止和解除勞務(wù)合同的，具體的情況應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商和調(diào)解為準(zhǔn)。

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