一、入職合同自己要留一份嗎?

勞動合同是一式兩份。簽字后，雙方各一份。否則，屬于公司違法。

法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動合同簽訂時間規(guī)定是怎樣的

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、若想與公司解除合同應(yīng)注意什么

若在該公司的工作時間尚不足一個月，可以視為試用期階段，可以依據(jù)《勞動法》第三十二條“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的”的規(guī)定，解除與公司的勞動關(guān)系。同時要求公司按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四十條“勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資”的規(guī)定支付工資。

一般公司和勞動者間合同應(yīng)為一式兩份，若侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者應(yīng)使用勞動合同法對公司依法提出解除或支付補(bǔ)償金，以維護(hù)自身權(quán)益獲取應(yīng)得利益。

新員工入職期間應(yīng)當(dāng)明確自身的職責(zé)范圍和勞動合同書中主要內(nèi)容，勞動者不僅需要具備一定的法律常識，而且需要學(xué)會用法律來保護(hù)自身的勞動者合法權(quán)益。勞動合同法的制定不僅是維護(hù)勞動者，而且還維護(hù)用人單位的權(quán)益。希望雙方在簽署勞動合同是各司其職。

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