一、三個(gè)月病假休完被開(kāi)除合理嗎?

單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二，員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

因此，在您確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

三，單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、病假幾天不用扣工資

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

1、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

在雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不僅要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也是需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，同時(shí)勞動(dòng)法中也規(guī)定了勞動(dòng)者是有權(quán)利享受各類(lèi)的假期，如果勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)了意外情況要請(qǐng)病假時(shí)，用人單位也是不可以在病假期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

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