一、勞動(dòng)賠償金與代通知金有何區(qū)別?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知金為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

3、計(jì)算基數(shù)不同

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

代通知金包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎?

代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責(zé)任，以單位有過錯(cuò)為前提，其過錯(cuò)的具體表現(xiàn)形式是沒有按法定要求提前通知，責(zé)任的范圍是職工的工資損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償責(zé)任，它實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工工齡的一種補(bǔ)償。與賠償責(zé)任不同的是，它不以單位有過錯(cuò)為前提，只要符合法定情形，單位就應(yīng)該向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，充分保障職工再就業(yè)過程中的生活，是代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共同目的。

由以上可知，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)單位來說是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，因此，代通知金并不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。

二、代通知金能否與經(jīng)濟(jì)賠償金同時(shí)主張?

《勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

總之，以上三種情形，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。

總的來說，企業(yè)的勞動(dòng)賠償金常常會(huì)涉及到勞動(dòng)仲裁的訴訟，實(shí)際上是解決勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，代通知金的獲得不是每個(gè)人勞動(dòng)者都符合情況而被擁有的。用人單位在與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容就應(yīng)該明確注明具體的合同期限。

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